2019年8月から、本社勤務者を対象にテレワーク制度が導入されます！
もともと、育児や介護を始め
社員の状況に応じて在宅勤務が認められていましたが、
今回制度として正式に導入されることになりました。
本社内で制作や開発を行っているクリエイティブ事業部でのトライアルを経て
課題の洗い出しや制度の骨子をつくり、
今年5～6月には全社でトライアル運用を行っています。
テレワークを実施してみると、一部のデメリット（課題）もあるものの、
上手く利用することで社員にとってメリットも大きいと感じられました。
特に、通勤時間の短縮は大きく、
通勤ラッシュの中、片道1時間以上かけて出勤する時間は意外とストレスになっているもの。
また、通勤にあてていた時間で家事ができたり、
終業後すぐに家族との時間やプライベートの時間が確保できたりと
ワークライフバランスの充実にも繋がりました。
同時に、この先育児や介護というライフスタイルの変化を迎える社員が
増えていくということも予想されます。
本プロジェクトを推進するメンバーも、
「『在宅でないと勤務ができない』という状態を迎えた時に
その選択肢を選べる会社でありたい」と話していました。
今後も社員が働きやすい環境、制度作りに注力していきたいと思います。
＊東京都産業労働局「都内企業に学ぶテレワーク実践事例集Vol.2」に掲載されました＊
